• 湖北当阳国土局发“灌阳”扶贫文章被指抄袭, 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


      某小公司一度陷入了困境,许多员工见状纷纷选择离开,最后只有5个人留了下来,其中包括经理。其余4个人因为经理的面子勉强留了下来,不过看起来也在作最后的观望,如果经理能起死回生,他们则会死心塌地地干下去。      一天,经理通过新闻媒体得知本地将要迎来一个世界某500强企业的CEO,他认为机会来了,也许这个CE0能给他提一些宝贵的建议。那天,经理来到宾馆见到了那个CE0,向他介绍了公司目前的运营情况,并请求对方给一些建议,帮他们摆脱困境。那个CEO想了一会儿,对他说:“我没有什么好的建议给你。我唯一能告诉你的是,你们公司未来的CEO是你们现在其中的一位。”      经理回到公司后,把这个世界闻名的CEO所说的话原原本本地告诉给了其他4个人。4个人听了后都觉得不可理喻,认为这话有点莫名其妙。但他们不约而同地反复回味着那个CEO的话:“公司未来的CEO是你们现在其中的一位。”这个CEO会是谁呢?说来也怪,虽然大家不明白这话的意思,可每个人在行动上发生了变化,大家开始相互尊敬起来,在说话、做事时极力维护对方的尊严,因为他们当中的某一位都有可能是未来的CEO,如果现在不好好地表现自己,要是把对方得罪了,将来一旦对方做上了CEO,岂能有好果子吃?即使自己将来做不上CEO,只要现在努力工作,别人做了CEO,也会念及自己曾经努力过,一定会把自己当成公司的“元老”和功臣的。反过来再想,自己要是将来做上了CEO,那现在就得有个好人缘,好基础,为自己将来捞点“人脉资本”。自此,大家各自的心事,自然成了每个人心知肚明的秘密。      时间一天天过去了,人们来这个小小的公司办事的时候,发现这些员工之间彼此十分的尊敬和客气,没有其它公司那种常见的相互推诿、扯皮、踢皮球和中伤的现象,别人的事自己接过来就干,自己的事别人也替着干。而且他们外出办事的时候,也相互很团结,像一家人似的。总之,整个公司充满了仁慈、祥和的气氛。后来,这个公司的业务越来越多,人们不仅自己喜欢来这儿办事,而且还主动介绍他的朋友来这儿。短短几年,这家公司就发展起来了,年效益超过了2亿元。      其实,不仅仅是这5个人,生活中的我们都需要这样的“秘密”:把自己当成别人,把别人当成自己。这样,自己的努力不仅会得到别人的认可,而且成功的步伐也因此越来越快。  

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